“职工亲子工作室”，亲子更是亲民
文/山栀子
2017年上海工会“庆六一”职工亲子工作室实事项目对接会在上海市工人文化宫举行。截至目前，上海工会“职工亲子工作室”的数量已扩展至59家，已经超过了年初设定的50家的创建目标。（东方网5月31日）
国家“全面二孩”新政落地后，“孩子生了没人带”成了普遍的社会焦虑和民生痛点。“生，还是不生”，就成了一个很现实的问题。上海市总工会发起的“职工亲子工作室”，则积极回应了这一社会关切，让年轻的爸爸妈妈们从此能带着娃去上班。
上海工会，探索出了一条完善社会服务的新路，也铺设了一条政府、企业联通普通群众的暖心之路。
企业靠什么留人？待遇留人，事业留人，机制留人，还要靠情感留人。工作待遇优越，事业前景可观的企业何其多，但是，做到既能高瞻企业发展，又能低看群众冷暖的企业并不多；能从细节着眼，小从着力，体察和关照普通职工的生活所需、情绪所惑的企业更是难得。曾经，企业内部的“工会之家”就是职工之家，成了职工业余生活的精神栖息之地和交流平台。凡是条件完备、活动丰富的企业“工会之家”，温暖人，凝聚人，成为了企业发展的重要力量。而“职工亲子工作室”，则是顺应新形势、回应新问题的新举措、新平台，也一定会是企业留人的重要力量。
在一个企业的建设和发展中，“职工亲子工作室”的建设投入实在算不了什么。关键在企业负责人和管理团队的思想认识、发展智慧和责任担当。青年，是企业发展的重要力量；今天，他们看起来稚嫩，明天，他们就是栋梁。站在普通职工的立场，我们就会清楚地看到，孩子放学早，父母下班迟，由此产生的“三点半难题”成了年轻夫妇及二孩家庭非常纠结和头痛的事。心不安，则事难成。“职工亲子工作室”，解决的正是他们的实际困难，去掉的是他们的一块心病，温暖的是他们紧张疲惫的心。“职工亲子工作室”，为职工子女提供晚托、假托等各类形式的托育服务，消除了心头之患，温暖的不只是一个职工，而是一个家庭，一个群体。
在物质生活水平日益提升的今天，普通职工关注和计较的早已不再是薪酬的高低，他们还在意自己工作环境所带来的获得感、愉悦感和成就感。获得感、愉悦感、成就感，就是幸福感。一个以职工为中心的企业，把群众疾苦冷暖放在眼里、装在心中，带来的一定是职工对企业的归属感。这样的企业，势必激发职工更加的敬业、乐业和创业，以更高更丰厚的工作业绩来回报企业的人性化关怀。这是一种多么可靠和伟大的能量！
当然，“职工亲子工作室”不能一下子解决所有问题，也不可能在短期内成为全国所有企业的“标配”。但是，这种以问题为导向，以服务群众为中心的理念、情怀和方向值得充分肯定和倡导。在经济高速发展和改革不断深入的道路上，社会服务的短板和矛盾也会层出不穷。上海工会的创新实践，无疑为解决服务短板和矛盾问题树起了旗帜，引领了方向。
我们相信，只要时刻把群众放在心上，把问题变成课题，一切难题都可以化解。这需要理念和智慧，还需要和时间赛跑，久久为功。
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